html = '''
Строю высокоэффективные команды разработки и выстраиваю предсказуемые релизные процессы. 22 года в IT — от разработчика до руководителя отдела. Иннополис.
Выстраиваю годовые релизные стратегии, синхронизированные с бизнес-целями. Обеспечиваю предсказуемость поставок без переносов и срывов дедлайнов.
Успешно объединял команды, перераспределял роли, выращивал техлидов изнутри. Строю процессы найма, менторства и оценки 360°.
Организую дежурства, балансирую нагрузку между разработчиками. Разработал собственный инструмент Workload для планирования релизных циклов.
Внедряю AI-агентов в бизнес-процессы: RAG-системы, LLM-решения для тех.поддержки. Автоматизирую HR-процессы и документацию релизов.
Архитектурное ревью решений, синхронизация с архитектурными комитетами. Стек: NestJS / Node.js / TypeScript / MongoDB / Redis.
Руководитель курса в Нетологии, старший ревьювер в Яндекс.Практикуме. Выращиваю людей внутри команды через 1-to-1 и ИПР.
Инцидентов закрыто в релизном цикле после внедрения системы дежурств и учёта времени на разбор фидбека в MedControl
Объём задач на разработчика в релизе вырос при той же команде за счёт оптимального распределения нагрузки
Скорость ответа тех.поддержки сократилась вдвое после внедрения AI-агентов на базе LLM в продуктовой среде
Человек объединил в единую команду из двух разрозненных групп без потери производительности и с оптимизацией бюджета
Переносов релизов после выстраивания годовой релизной стратегии — все поставки в срок, согласованные с бизнесом
Снижение текучки в команде после автоматизации HR-процессов: 360°-интервью, ИПР, 1-to-1 встречи, раннее выявление выгорания
Открыт к позициям Engineering Manager, Head of Development, TeamLead.
Удалённо, гибрид или офис — всё рассматриваю.